Código de Ética
Objetivo y alcance
Este Código de Ética tiene el propósito de guiar el comportamiento de todas las personas que forman parte del Consejo Nacional de Litigio Estratégico (CNLE), en su ámbito laboral y en su relación con el resto de integrantes y personas externas al CNLE. Todo esto a través de establecer un marco ético para nuestra labor, basado en los valores y principios compartidos por sus integrantes.
Se aplica a todas las personas que colaboran con el CNLE o actúan de alguna manera en su representación. Esto incluye, a aquellas personas que sean empleadas, voluntarias de servicio social o prácticas profesionales, Consejeras, representantes, proveedoras y colaboradoras.
Valores Fundamentales
Justicia
Nuestro trabajo se rige por el compromiso con la justicia social, la igualdad, y la inclusión, siempre con un enfoque en la protección y promoción de los derechos humanos.
Igualdad y no discriminación
El CNLE y sus miembros se comprometen a fomentar un entorno inclusivo y diverso, donde todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto, independientemente de su de origen étnico, de nacionalidad, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición social, económica, de salud o jurídica; religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, o responsabilidades familiares.
En este sentido, queda absolutamente prohibido cualquier acto de discriminación de parte del CNLE o de cualquiera de sus integrantes, basado en las categorías mencionadas o cualquier otra protegida por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las leyes nacionales, o los tratados internacionales firmados y ratificados por México.
Transparencia
El CNLE valora la transparencia como un pilar fundamental para el ejercicio responsable y ético de sus actividades. Todas las personas que integran el CNLE se comprometen a proporcionar información clara, precisa y oportuna a todas las partes interesadas, que incluyen a los donantes, colaboradores, organizaciones asociadas, y al público en general.
Legalidad:
Tanto el CNLE como sus integrantes se comprometen a apegarse de manera estricta a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las leyes nacionales y los tratados internacionales de los que México sea parte.
Tolerancia cero ante la corrupción
El abuso de cualquier posición de poder, de carácter público o privado, que tenga como objetivo generar un beneficio privado indebido a costa del bienestar colectivo o individual está prohibido y será sancionado.
Cualquier acción que involucre ofrecer, prometer o llevar a cabo, ya sea de manera directa o indirecta, un intercambio de pagos, bienes, favores o información con cualquier individuo o autoridad, con el objetivo de obtener una ventaja o beneficio ilícito para la organización, un miembro del CNLE, sus líderes, familiares o amigos, será considerada una violación a este Código de Ética.
Normas de Conducta
Relaciones entre integrantes
El respeto entre quienes integran el CNLE es fundamental. Las diferencias de opinión deben de ser escuchadas, valoradas y respetadas en todo momento.
Se sancionará cualquier conducta de hostigamiento, acoso sexual o laboral así como cualquier conducta que atente contra la dignidad y los derechos humanos. Existirá un protocolo específico para hacer frente a situaciones de esta naturaleza.
Recepción de regalos e invitaciones
Queda prohibido que cualquier integrante del CNLE reciba regalos, dinero, cortesías o beneficios de cualquier clase con motivo de sus funciones en la organización. Asimismo, no se podrán entregar regalos, cortesías o beneficios de cualquier tipo a terceros a nombre del CNLE.
Se deberán reportar todos los ofrecimientos externos de beneficios de cualquier índole, hospitalidad o viáticos al Comité de ética que valorará su pertinencia conforme a los lineamientos establecidos en este Código.
Desarrollo de las actividades
Los miembros del CNLE se comprometen a desempeñar sus roles y responsabilidades de acuerdo con las directrices, normativas y políticas establecidas por la organización.
La integridad, el profesionalismo y el respeto mutuo son pilares fundamentales en todas nuestras interacciones, tanto dentro del equipo como en nuestras relaciones con externos.
Los miembros deberán mostrar un rendimiento orientado a resultados, con el objetivo de optimizar la labor del CNLE y cumplir con su misión. Cada miembro del CNLE se adhiere a un enfoque metódico y estructurado en la ejecución de sus tareas, mostrando persistencia y dedicación para lograr los más altos estándares de excelencia.
Confidencialidad
Los miembros del CNLE están obligados a ejercer la máxima discreción y resguardo con respecto a toda información clasificada como confidencial que puedan manejar en el ejercicio de sus funciones. Este compromiso abarca, pero no se limita a, datos personales de individuos, información sensible relacionada con casos de derechos humanos, estrategias de litigio, y cualquier otro tipo de información que, si se divulga, podría comprometer la integridad y efectividad de las acciones del CNLE o poner en riesgo a personas y comunidades vulnerables.
La confidencialidad extendida se aplica a todas las formas de información, ya sean físicas, electrónicas o verbales. Está estrictamente prohibido compartir, reproducir, almacenar o transmitir información confidencial sin el consentimiento explícito de la dirección del CNLE o de la autoridad competente dentro de la organización.
Los miembros del CNLE son conscientes de que el incumplimiento de estas directrices sobre confidencialidad puede resultar en consecuencias legales y disciplinarias, acorde con las leyes vigentes y las políticas internas de la organización.
Imparcialidad y neutralidad
Dentro del CNLE
Los integrantes del CNLE están comprometidos con mantener un ambiente de trabajo basado en la imparcialidad y la neutralidad en todas las interacciones entre compañeras y compañeros y superiores jerárquicos. Esta directriz tiene especial importancia en las decisiones grupales, asignación de tareas, evaluación del desempeño y resolución de conflictos dentro de la organización.
La imparcialidad requiere que todas las decisiones y evaluaciones sean justas, objetivas y libres de prejuicios personales, políticos o de cualquier otra índole. Los integrantes se abstendrán de favorecer a ciertas personas por amistad, parentesco o cualquier otro factor no relacionado con la competencia y el mérito profesional.
Por su parte, la neutralidad implica que los integrantes no deben permitir que sus opiniones personales, creencias o simpatías influyan en su interacción con otros miembros del equipo o en la toma de decisiones que afecten a la organización. La neutralidad se ejerce evitando cualquier tipo de discriminación o preferencia hacia otros integrantes en función de criterios no relacionados con el trabajo.
Fuera del CNLE
Los miembros del CNLE se comprometen a actuar con un alto grado de imparcialidad y neutralidad en todas sus funciones y responsabilidades. La imparcialidad implica un enfoque justo y objetivo en la toma de decisiones, libre de cualquier sesgo o prejuicio que pueda afectar la justicia y la equidad.
La neutralidad, por su parte, significa que no se tomará partido en disputas políticas, étnicas, religiosas o sociales, y que nuestro único compromiso es con los principios universales de los derechos humanos. Nos esforzamos por mantener un ambiente en el cual las opiniones y perspectivas diversas puedan ser expresadas y consideradas de manera equitativa, sin temor a represalias o marginación.
Toda acción, comentario o decisión que viole estos principios de imparcialidad y neutralidad será considerada una falta grave y será sujeta a revisión y acción disciplinaria, según lo determine el Comité de Ética.
Gestión de recursos
El uso de recursos económicos, humanos, intelectuales y de cualquier otra índole del CNLE debe de responder a criterios de razonabilidad, responsabilidad, eficiencia, eficacia y legalidad. Todos los gastos deben ser aprobados por el Presidente del Consejo Directivo y debidamente registrados en la contabilidad.
Se evitará incurrir en gastos innecesarios o excesivos. Queda rotundamente prohibido el uso de recursos del CNLE para cualquier actividad que no esté ligada a sus operaciones. El uso inadecuado o ilegal de los activos de la organización serán sancionados y, si es el caso, denunciados ante las autoridades correspondientes.
Incorporación
La incorporación de miembros para el CNLE se basa en criterios objetivos que incluyen habilidades, formación académica, experiencia laboral y una actitud proactiva, siempre en función de la compatibilidad con el perfil del puesto en cuestión. Todos los procesos de incorporación seguirán principios de transparencia y competencia, además de adherirse a las políticas de no discriminación establecidas en este Código.
Si bien no existen restricciones para incorporar personas que tengan algún grado de parentesco con miembros, voluntarios o donantes del CNLE, es crucial que su selección se realice de acuerdo con los criterios objetivos y éticos establecidos en este Código.
En estos casos, la persona con la relación de parentesco deberá notificar al Comité de Ética y abstenerse de participar en el proceso de selección para garantizar la imparcialidad.
Relaciones con actores de interés
Partidos Políticos
El CNLE opera bajo principios de neutralidad y objetividad, sin afiliación a ningún partido político. Es fundamental para mantener la integridad y la imparcialidad de nuestra misión en la defensa de los derechos humanos y el Estado de Derecho. El trabajo del CNLE es llevado a cabo con plena responsabilidad, profesionalismo, imparcialidad y sin agenda partidista. Queda prohibido usar recursos del CNLE para expresar apoyo a una candidatura o partido político.
Gobierno
El CNLE busca mantener una relación constructiva con los diferentes niveles de gobierno, siempre en el marco del respeto y la promoción de los derechos humanos. El CNLE y sus integrantes se comprometen a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables y espera lo mismo de las entidades gubernamentales con las que interactúa.
Poder Judicial
El CNLE entiende la importancia de un poder judicial independiente y eficaz para la promoción y protección de los derechos humanos. Se debe mantener una postura de respeto hacia las decisiones judiciales, aun cuando no se esté de acuerdo con ellas.
Cualquier interacción con miembros del Poder Judicial será realizada de manera transparente y en estricto apego a las leyes y códigos éticos pertinentes.
Comunidad y Medios
El CNLE buscará construir relaciones positivas con la comunidad y los medios de comunicación. Estos dos actores son fundamentales para aumentar la conciencia pública sobre los derechos humanos, así como para fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas.
Todas las comunicaciones oficiales del CNLE o las que se hagan en representación de este o como sus miembros deberán de ser consultadas y aprobadas por el Consejo o la dirección administrativa y se conducirán con veracidad y objetividad.
Proveedores y colaboradores externos
El CNLE se asegurará de que tanto sus proveedores como cualquier organización con la que colabore, conozcan y compartan nuestra visión, misión y valores. Se fomentará la adhesión de estos actores externos a nuestro Código de Ética y se incorporarán cláusulas anticorrupción en todos los contratos y acuerdos colaborativos.
Si algún posible proveedor o colaborador externo es amigo cercano o familiar de algún miembro del CNLE, la persona relacionada debe informar de inmediato al Comité de Ética y abstenerse de participar en el proceso de selección o contratación.
Gestión de Conflictos de Interés
Un conflicto de intereses podría surgir si las decisiones o acciones de un miembro del CNLE son influenciadas por intereses personales, familiares o de terceros afines, de tal forma que estos intereses puedan comprometer la objetividad y eficacia en el desempeño de sus responsabilidades dentro de la organización.
En el ejercicio de sus funciones y actividades dentro del CNLE, los miembros deben priorizar los objetivos e intereses de la entidad por encima de cualquier interés personal, ya sea de naturaleza económica, política o reputacional. Todo miembro del CNLE deberá declarar cualquier conflicto de interés y abstenerse de participar en decisiones donde exista tal conflicto.
Comité de Ética
El Comité de Ética es la autoridad interna que se encargará de supervisar el cumplimiento del presente Código y sancionar las violaciones al mismo. La única excepción serán los casos de, discriminación, hostigamiento y acoso sexual y violencia de género, los cuales serán gestionados por el Comité de Prevención y Resolución de Conflictos en Materia de Discriminación.
Será un órgano colegiado integrado de la siguiente manera:
- Una persona del Consejo Directivo, con participación honorífica, elegida por las propias personas que integran el Consejo.
- Una persona del equipo de litigio, con participación honorífica, elegida por las propias personas que integran el equipo operativo del CNLE.
- Una persona externa al CNLE, experta en Recursos Humanos y gestión de conflictos éticos. En general, esta persona no participa en el comité de manera permanente, sino que lo hace a partir de la presentación de una denuncia.
Cumplimiento
Cualquier incumplimiento a este Código tendrá consecuencias dependiendo de la gravedad de la falta y la reincidencia del integrante del CNLE. Cualquier sanción es emitida como una recomendación al Consejo Directivo. Estas pueden ser:
- Amonestación verbal por parte del Comité de Ética;
- Amonestación por escrito por parte del Comité de Ética;
- Acta Administrativa firmada por los Consejeros;
- Suspensión temporal de funciones;
- Rescisión del contrato individual.
Si la falta llega a incurrir en afectaciones con repercusiones legales, el CNLE ofrecerá el apoyo necesario para iniciar acciones legales y acompañará al denunciante durante todo el proceso.
Procedimiento de Denuncia
Es responsabilidad de cada integrante del CNLE recurrir al sistema de denuncia de la organización ante cualquier violación a este Código.
El CNLE pone a disposición el siguiente correo electrónico para presentar dudas o denuncias: contacto@litigioestrategico.mx
Las denuncias serán atendidas de manera inmediata por el Comité de Ética y deberán de ser resueltas en un periodo de 20 días hábiles prorrogables de manera justificada.
La confidencialidad de la persona que denuncie está garantizada. Si así lo desea, la denuncia podrá ser anónima. Quedan expresamente prohibidas las represalias contra quien presente una denuncia. Asimismo, cualquier persona denunciada tendrá derecho a ser escuchada y a conocer a los detalles de la denuncia.